საქართველოს უნივერსიტეტი
| პროგრამა: | ადამიანური კაპიტალის მართვა და ციფრული ტრანსფორმაცია (60+60) |
| განათლების საფეხური: | მაგისტრატურა |
| ხელმძღვანელი: | მარიამ ჯანჯარია |
| სწავლების ენა: | ქართული |
| მისანიჭებელი კვალიფიკაცია: | I ნაწილი - მენეჯმენტის მაგისტრი; II ნაწილი - კვლევის მაგისტრი მენეჯმენტში |
| პროგრამის მოცულობა - I ნაწილი: | 60 |
| პროგრამის მოცულობა II ნაწილი: | 60 |
| პროგრამაზე დაშვების წინაპირობა: | I ნაწილი აკადემიური უმაღლესი განათლების მეორე საფეხურზე (სამაგისტრო პროგრამებზე) სტუდენტთა ჩარიცხვა ხორციელდება საერთო სამაგისტრო გამოცდების შედეგების საფუძველზე ან საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების მინისტრის No. 224/ ნ (2011 წლის 29 დეკემბერი) ბრძანების შესაბამისად, ინგლისურ ენაში (წერითი) გამოცდის წარმატებით გავლის, ზეპირი გასაუბრების, ადმინისტრაციული რეგისტრაციის და რექტორის ბრძანების საფუძველზე. ინგლისურის დონის დასადასტურებლად სტუდენტს უღიარდება საერთაშორისო სერტიფიკატები: ● TOEFL IBT – მინიმალური ქულა 80. ● IELTS – მინიმალური ქულა 6.5. ● PTE General – მინიმალური დონე B2. ● FCE – მინიმალური დონე B. ● CPE - საკმაირისია ჩაბარება. ● CAE - საკმარისია ჩაბარება. სტუდენტებს ასევე უღიარდებათ საქართველოს უნივერსიტეტში გავლილი ინგლისურის B2/2 დონე. სტუდენტებს,რომლებსაც არ გააჩნიათ ინგლისური ენის კომპეტენციის დამადასტურებელი სერთიფიკატი, საქართველოს უნივერსიტეტი ჩაუტარებს B2 დონის შესაბამის ტესტს, სადაც კომპეტენციის დადასტურებად ჩაითვლება ტესტის 70% გადალახვა. II ნაწილი პროგრამის მეორე ნაწილზე სწავლის გაგრძელების უფლება აქვს სტუდენტს, რომელმაც წარმატებით დაასრულა არანაკლებ 120-კრედიტიანი სამაგისტრო პროგრამის 60-კრედიტიანი პირველი ნაწილი. სტუდენტს უფლება აქვს იმავე უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სწავლა გააგრძელოს პროგრამის მეორე 60-კრედიტიან ნაწილზე საერთო სამაგისტრო გამოცდის ხელახლა ჩაბარების გარეშე, თუ პირველი ნაწილზე ჩარიცხვიდან გასული არ არის 5 წელი. 5-წლიანი ვადის გასვლის ან სხვა უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სწავლის გაგრძელების შემთხვევაში, სტუდენტთა ჩარიცხვა ხორციელდება საერთო სამაგისტრო გამოცდების შედეგების საფუძველზე ან საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების მინისტრის №224/ნ (2011 წლის 29 დეკემბერი) ბრძანების შესაბამისად, ინგლისურ ენაში (წერითი) და სპეციალობაში გასაუბრების წარმატებით გავლის, ადმინისტრაციული რეგისტრაციის და რექტორის ბრძანების საფუძველზე. ინგლისურის დონის დასადასტურებლად სტუდენტს უღიარდება საერთაშორისო სერტიფიკატები: ● TOEFL IBT – მინიმალური ქულა 80. ● IELTS – მინიმალური ქულა 6.5. ● PTE General – მინიმალური დონე B2. ● FCE – მინიმალური დონე B. ● CPE - საკმაირისია ჩაბარება. ● CAE - საკმარისია ჩაბარება. სტუდენტებს ასევე უღიარდებათ საქართველოს უნივერსიტეტში გავლილი ინგლისურის B2/2 დონე. სტუდენტებს,რომლებსაც არ გააჩნიათ ინგლისური ენის კომპეტენციის დამადასტურებელი სერტიფიკატი, საქართველოს უნივერსიტეტი ჩაუტარებს B2 დონის შესაბამის ტესტს, სადაც კომპეტენციის დადასტურებად ჩაითვლება ტესტის 70% გადალახვა. |
| პროგრამის მიზანი: | I ნაწილი პროგრამის პირველი ნაწილის მიზანია კერძო და საჯარო ორგანიზაციებს მიაწოდოს მათი ეფექტიანი ფუნქციონირებისათვის საჭირო კვალიფიციური საშუალო და მაღალი რგოლის HR მენეჯერი, რომელსაც აქვს ინოვაციური და თანამედროვე ტენდენციებზე დაფუძნებული ღრმა და სისტემური ცოდნა ადამიანური კაპიტალის მართვაში, ბიზნესის ხედვა, ციფრული ინტეგრაციის უნარები; შეუძლია პატივისცემასა და მერიტოკრატიულ ღირებულებებზე დაფუძნებული ორგანიზაციული კულტურის შექმნაში საკუთარი წვლილის შეტანა, ეფექტიანი პროფესიული ურთიერთობების დემონსტრირება. კურსდამთავრებულს შეუძლია დასაქმდეს კერძო და საჯარო ორგანიზაციებში საშუალო თუ მაღალი რგოლის პოზიციებზე, როგორიცაა: HR ბიზნეს პარტნიორი, HR გენერალისტი, HR მენეჯერი, HR ანალიტიკოსი და სხვ. ადამიანური კაპიტალის მართვის და ციფრული ტრანსფორმაციის სამაგისტრო პროგრამა დაფუძნებულია ინოვაციური ადამიანური რესურსების აკადემიის (AIHR) მიერ შემუშავებულ ადამიანური რესურსების მართვის პროფესიონალების ე.წ. T ფორმის კომპეტენციის მოდელზე და ორიენტირებულია კონკურენტუნარიანი პროფესიონალის მომზადებაზე, რაც გამოიხატება კურსდამთავრებულის ბიზნესის ხედვის (Business Acumen), ციფრული მოქნილობის (Digital Agility), მონაცემების გამოყენების (Data Literacy) და ადამიანური კაპიტალის უნარების განვითარებაში. საგნების უმეტესობა, გარდა თეორიისა, მოიცავს სიმულაციურ და როლურ თამაშებს, რეალური სიტუაციების განხილვას (case study), პროექტების შექმნას, კონსულტაციებს და ა.შ. II ნაწილი პროგრამის მეორე ნაწილის მიზანია მოამზადოს მენეჯმენტის კვლევის მიმართულებით კვალიფიციური სპეციალისტი, რომელსაც შეუძლია ადამიანური კაპიტალის მართვის, ციფრული ტრანსფორმაციისა და ორგანიზაციული პროცესების კვლევითი, ანალიტიკური და მტკიცებულებაზე დაფუძნებული შესწავლა. პროგრამის მეორე ნაწილი განსაკუთრებულ ყურადღებას უთმობს ციფრული ტრანსფორმაციის, ალგორითმული კულტურის, პლატფორმიზაციის, პროექტის მართვას, ორგანიზაციული რეალობის თვისებრივი ანალიზისა და სტატისტიკური მეთოდების გამოყენებას მენეჯმენტისა და ადამიანური კაპიტალის მართვის კვლევაში. სწავლების პროცესში მნიშვნელოვანი ადგილი უკავია კვლევით პროექტებს, აკადემიურ წერას, მონაცემთა ანალიზს, სამეცნიერო ლიტერატურის კრიტიკულ შეფასებას, პროექტის მენეჯმენტს და სამაგისტრო ნაშრომის შესრულებას. ეს კომპონენტები უზრუნველყოფს სტუდენტის კვლევითი კომპეტენციების ეტაპობრივ განვითარებას და საბოლოოდ მათ დამოუკიდებელ დემონსტრირებას სამაგისტრო ნაშრომში. პროგრამის მეორე ნაწილის დასრულების შემდეგ კურსდამთავრებულს შეუძლია დასაქმდეს კერძო და საჯარო ორგანიზაციებში ანალიტიკურ, კვლევით, HR ანალიტიკის, ორგანიზაციული განვითარების, ციფრული ტრანსფორმაციისა და მენეჯმენტის კვლევასთან დაკავშირებულ პოზიციებზე. ასევე, მას აქვს შესაბამისი აკადემიური და კვლევითი საფუძველი სწავლის გაგრძელებისთვის სადოქტორო საფეხურზე და სამეცნიერო-კვლევით საქმიანობაში ჩართვისთვის. |
| სწავლის შედეგების მიღწევის მეთოდები/აქტივობები: |
|
| სწავლის შედეგი: | პროგრამის I ნაწილის დასრულების შემდეგ სტუდენტი:
პროგრამის II ნაწილის დასრულების შემდეგ სტუდენტი:
|
| პროგრამის დამტკიცების თარიღი: | 01-01-1900 |
| პროგრამის დამტკიცების ოქმის ნომერი: | |
| პროგრამის განახლების თარიღი: | |
| პროგრამის განახლების ოქმის ნომერი: | |
| პროგრამის დეტალები: | |
| სწავლების ორგანიზების თავისებურებები: | I ნაწილი მენეჯმენტის მაგისტრის აკადემიური ხარისხის მოსაპოვებლად სტუდენტმა საჭიროა დაასრულოს პროგარმის პირველი ნაწილი და დააგროვოს 60 (ECTS) კრედიტი პროგრამის ძირითადი საგნებიდან. II ნაწილი კვლევის მაგისტრის ხარისხის მისაღებად სტუდენტმა უნდა გაიაროს ადამიანური კაპიტალის მართვის და ციფრული ტრანსფორმაციის სამაგისტრო პროგრამის მეორე ნაწილის ძირითადი საგნები (54 ECTS), მათ შორის სამაგისტრო კვლევითი ნაშრომი (30 ECTS) და ასარჩევი საგნები (6 ECTS). |
I ნაწილი - პროგრამის ძირითადი
| კოდი | საგანი | კრედიტი | სემესტრი |
| HRDT5001 | მენეჯერული აღრიცხვა და ფინანსები არაფინანსისტებისთვის | 6 | 1 |
| HRDT5016 | ორგანიზაციული კულტურა და თანამშრომლების მოტივირება | 6 | 1 |
| MGMT5230 | სტრატეგიული მენეჯმენტი | 6 | 1 |
| HRDT5008 | ტალანტების განვითარება და შესრულებული სამუშაოს მართვა | 6 | 1 |
| HRDT5006 | ტალანტების რეკრუტირება და შერჩევა ციფრულ ეპოქაში | 6 | 1 |
| HRDT5010 | HR ანალიტიკა | 6 | 2 |
| MGMT5110 | ოპერაციათა მენეჯმენტი | 6 | 2 |
| HRDT5009 | საკომპენსაციო პოლიტიკა და სისტემები | 6 | 2 |
| HRDT5004 | ტრანსფორმაციების მართვა | 6 | 2 |
| HRDT5012 | შრომის კანონმდებლობის სამართლებრივი ჩარჩოები | 6 | 2 |
| გასავლელი კრედიტების ჯამი: | 60 | ||
II ნაწილი - პროგრამის ძირითადი
| კოდი | საგანი | კრედიტი | სემესტრი |
| HRDT5020 | ალგორითმული კულტურა და პლატფორმიზაცია | 6 | 3 |
| MGMT6130 | პროექტის მენეჯმენტი | 6 | 3 |
| HRDT5028 | რაოდენობრივი და სტატისტიკური კვლევის მეთოდები | 6 | 3 |
| HRDT5022 | სოციალურად კონსტრუირებული რეალობის თვისებრივი ანალიზი | 6 | 3 |
| HRDT5005 | სამაგისტრო ნაშრომი | 30 | 4 |
| გასავლელი კრედიტების ჯამი: | 54 | ||
II ნაწილი - პროგრამის ასარჩევი
| კოდი | საგანი | კრედიტი | სემესტრი |
| HRDT5011 | HR მარკეტინგი, ბრენდინგი და კომუნიკაციის სისტემები | 6 | |
| HRDT5017 | ადამიანური კაპიტალის მართვის ინტენსიური კურსი(PHRi, SPHRi) | 6 | |
| KART5110 | აკადემიური წერა და კვლევა | 6 | |
| STAT5111 | ბიზნეს სტატისტიკა | 6 | |
| PSYM5310 | ბიზნეს ფსიქოლოგია | 6 | |
| BUSN5110 | ბიზნესის სტრუქტურირება და გადაწყვეტილების მიღება | 6 | |
| HRDT5013 | გეიმიფიკაციის სიტემები ადამიანების მართვაში | 6 | |
| HRDT5014 | მაღალპროდუქტიული გუნდების ინტეგრაცია და ლიდერობა | 6 | |
| HRDT5002 | ორგანიზაციული დავების მენეჯმენტი | 6 | |
| HRDT5025 | პიროვნების და სოციალური ფსიქოლოგია | 6 | |
| HRDT5019 | სმარტ კონტრაქტები და ბლოკჩეინი | 6 | |
| HRDT5027 | სტაჟირება კომპანიაში | 6 | |
| HRDT5007 | ტექნოლოგიური ტალანტების მართვა | 6 | |
| HRDT5015 | ქოუჩინგი და ინდივიდუალური ინტერვიუები პერსონალური განვითარების გეგმისთვის | 6 | |
| გასავლელი კრედიტების ჯამი: | 84 | ||
| შედეგების საშუალო | შედეგების საშუალოს კოეფიციენტი (GPA) | საუნივერსიტეტო შეფასება | საქართველოში მოქმედი ზოგადი შეფასება | |
| 97-100 | 4,00 | A+ | A | ფრიადი |
| 94-96 | 3,75 | A | ||
| 91-93 | 3,50 | A- | ||
| 87-90 | 3,25 | B+ | ძალიან კარგი | |
| 84-86 | 3,00 | B | B | |
| 81-83 | 2,75 | B- | ||
| 77-80 | 2,50 | C+ | C | კარგი |
| 74-76 | 2,25 | C | ||
| 71-73 | 2,00 | C- | ||
| 67-70 | 1,75 | D+ | D | დამაკმაყოფილებელი |
| 64-66 | 1,50 | D | ||
| 61-63 | 1,25 | D- | ||
| 51-60 | 1,00 | E | E | საკმარისი |
| უარყოფითი შეფასება | ||||
| 41-50 | FX | FX | ვერ ჩააბარა | |
| <40 | F | F | ჩაიჭრა | |